因哺乳不可以加班违反劳动法么

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• 问哺乳期加班违反劳动法的规定是什么？
  

  第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这是关于女职工哺乳期特殊劳动保护的规定。女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动包括：①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业。②体力劳动强度分级标准中第3级体力劳动强度的作业。③全身拌有强烈振动的作业，如风钻、锻造等。女职工哺乳期禁止从事劳动的范围，主要是接触有毒有害物质的工作，其目的是保证哺乳女职工有丰富的质量好的乳汁喂养婴儿，以防乳汁含毒，损害婴儿健康。

• 问哺乳期女工加班认真工作违反劳动法吗
  

  女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。 《劳动法》 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

• 问哺乳期违反劳动法规可以开除吗？
  

  哺乳期违反单位规章制度的，可以开除。法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况不需要考虑工人是孕妇还是其他不能解除的情况。

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