相关法规
相关问答
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会...
用人单位不给赔偿金,可以向劳动部门举报。只要是合理的诉求,劳动局会帮助你的。劳动局协调无果,可以收集证据向法院起诉。...
大家都在问查看更多
用人单位不肯发工资,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门会责令限期用人单位支付劳动报酬,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
基于工伤单位不给开工资怎么办这一问题,我的回答是认定是工伤,但是工伤期间老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
用人单位不支付工资的,劳动者可以通过以下方式要求工资: 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 二、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿意协商。协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿意调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 三、向法院提起诉讼。劳动者有债务的,可以携带身份证、户口簿、债务、起诉书和副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付债务,但单位仍不支付的,劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
134人已浏览
287人已浏览
204人已浏览
网友热门关注