国企职工因公殉职申请如何写？-法师兄

因公殉职只针对国家工作人员。企业员工因工作受伤的，只能申请工伤。员工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。其次是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：1。事故伤害发生后，单位主管和同事应在第一时间协助受伤员工送往社会保险定点医院治疗。如果伤势危急，可以先送最近的医院抢救。二、单位主管应当提交报告，详细说明事故发生过程，包括时间、地点、人物、事情等。，并送人事单位留存。3、人事单位应当向社保部门书面提出工伤认定申请，并按照规定申请医疗补贴。4、工伤认定申请的相关数据如下，需要单位主管和受伤员工配合。1、工伤认定申请表（社保局领取）2。工伤职工身份证复印件3。工伤职工首次诊疗记录原件及复印件（可作为疾病诊断证明或门诊病历）4。工伤职工劳动关系证明原件及复印件（可作为劳动合同或入职档案）和受伤当月考勤记录（受伤时间为每月1日，需提供上月考勤记录）5。证人证言（2人）和证人工作证复印件，证人需签字并按指模签字。5、劳动能力鉴定。工伤职工医疗结束后，单位应陪同受伤职工准备以下材料到长安社保局出具《劳动能力鉴定通知书》，每周五（东莞顾勇医院）在社保局一楼设立劳动能力鉴定点。一、《东莞市劳动能力鉴定申请表》。（需到社保局领取）；2、工伤认定书原件及复印件。（如果工伤认定书没有特殊情况，可以在申请时直接到社保局领取，不需要为了领取工伤认定书而去社保局一次）；3、定点医院出具的诊断证明、诊疗病历、出院总结原件及复印件；4、相关检查报告原件及复印件；5、4Ｒ伤情彩照（红色背景，能反映本人面目和受伤部位）1张；6、伤者有效身份证原件及复印件。注意：准备好以上资料到社保局后到二楼拿号发红单通知书，再到一楼做劳动能力鉴定。6、劳动能力鉴定结论应在7个工作日内向社会保障局领取（不含假期）。领取鉴定结论手续。1、单位经办人领取鉴定结论的，应携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件（原件带备查）或单位证明。2、被鉴定人领取鉴定结论的，请携带《领取鉴定结论回执》。身份证复印件（原件带备查）7。工伤申请待遇（工伤医疗待遇和工伤补偿待遇需一并预约）。（一）工伤医疗待遇申请1。工伤认定书复印件1份；2、工伤职工身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩色照片1份；3、定点医院医疗费用单据及相应费用明细清单。门诊处方（注：清单应与单据金额一致）；4、定点医院出具的诊断证明和出院证明。门诊病历、仪检（ＣＴ．ＭＲＩ．ｂ超．ｘ光等。）报告；5、用人单位公章。用人单位开户账户的印章卡或开户许可证复印件；6、工伤职工银行账户信息（无住院、无伙食补贴的，无需提供）。7、领取相关待遇的其他材料。（2）申请工伤补偿待遇（只有等级评定才需要准备以下材料）1。工伤认定复印件1份；2、工伤职工身份证复印件1份（正反面）；3、一寸免冠彩色照片1张，4Ｒ寸残疾彩色照片1张；4、工伤职工银行账户信息。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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因公殉职只针对国家工作人员，如果企业员工因工作发生伤害的，只能申请工伤。职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否...

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1、一般来说，因公殉职的人员子女可以在各类考试中得到加分，从3分到5分不等。2、因为是领导干部，所以一般单位会照顾家属，可能内招进入原单位，...

1、一般来说，因公殉职的人员子女可以在各类考试中得到加分，从3分到5分不等。2、因为是领导干部，所以一般单位会照顾家属，可能内招进入原单位，如果子女愿意的情况下。3、，会比普通职工稍高。“因公殉职”是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。

标准为：1、丧葬补助金为6个月上年度城乡平均工资。 2、亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。对于其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。抚恤金总额不得超过死者本人工资。当供养亲属丧失其供养条件时，则不再享受该项抚恤金。 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。烈士或荣誉称号的，根据法律规定增加。

国家对因公殉职的人员的补偿如下：根据2004年10月1日实施的《军人抚恤优待条例》规定，对因公牺牲的人员家属应该进行抚恤。因公殉职的抚恤，应按照国家事业单位人员工伤死亡政策执行，具体按人事部、财政部人薪发。 [1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》，关于死亡一次性抚恤金发放规定如下：死亡一次性抚恤金发放标准，因公死亡的，为本人生前二十个月工资。另外可获得因公牺牲的抚恤金、丧葬费等和交通事故的赔偿。具体数额可请当地律师计算。因公殉职应该按照国家公务员的工亡待遇，以及家庭具体情况而定。另外，可以向交通事故对方责任人请求请求依法赔偿，即如果诉讼得当可以得到双项赔偿。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。如果认定为工伤，还应当领到供养家属抚恤金。你还可到当地的劳动社会保障部门查询本地区的工伤保险规定。扩展资料：因公殉职和工伤有何不同因公殉职在严格意义上来讲并非法律术语，其一般是指国家机关工作人员在公职期间因公死亡。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。因公殉职与工伤的认定标准不一致。因公殉职一般是由县级以上单位的组织或人事部门批准和县、市、市辖区民政部门审核同意。而工伤的认定，需要严格按照《工伤保险条例》的相关规定，由社保部门进行认定。因公殉职能获得的补偿与工伤保险待遇也不同。对于被认定为工伤的，劳动者可以获得工伤保险待遇。而对于因公殉职的补偿，并没有统一的法律予以规定，而是各地根据当地实际情况出台相关办法、通知等进行补偿。如北京市人力资源和社会保障局、北京市民政局、北京市财政局联合发布的《关于我市机关在职及离退休、退职人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一条规定，因公牺牲人员的补偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费、基本退职生活费；而对于病故人员的补偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费、基本退职生活费