劳动合同转移员工有赔偿吗

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• 问劳动合同到期员工不续签劳动合同有赔偿吗
  

  1、劳动合同到期后员工主动提出不续签的，一般没有补偿，但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续签导致的，则有补偿。 2、员工在单位的工龄每满一年，有一个月工资的补偿。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司转让员工没有劳动合同怎么赔偿
  

  根据你说的情况，该员工未与你公司签订劳动合同，且无工伤保险，那就应当按照人身损害赔偿来赔偿对方的。按照《最高人民法院关于人身损害赔偿>>的司法解释来予以赔偿的。因为第一没有签订劳动合同；第二没有交纳工伤及社会统筹和劳动保险。你公司及个人财产现在办理转移手续时你仍然是被告因为在事发时你公司还没有转移到别人手里。所以你转让也是不影响赔偿的。

• 问员工不续签劳动合同有赔偿吗
  

  劳动合同不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

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