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你方若无劳动合同有其他证据也可证明存在劳动关系,若厂违反规定辞退你,你可向劳动仲裁委员提起劳动仲裁主张赔偿。
如果没有合法合理理由或程序违法,属于违法解除,你可以提起劳动仲裁,主张双倍经济补偿金,即20个月工资。
劳动者领取工资后,对于工资数额有争议的,还是可以申请劳动仲裁的。如果已签订了离职协议,载明双方已无劳动争议后,即使申请也无胜算。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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