职工劳务纠纷可以立案吗(劳务合同纠纷法院立案)-法师兄

不能，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，劳务合同纠纷法院立案当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

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劳务纠纷法院立案条件是：(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。(2)必...

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劳务合同纠纷是能够直接起诉的，而劳动合同纠纷则适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告...

按照一事不再罚的原则，一个违法行为只能给予一次司法拘留，如果有义务配合法院执行而不配合的人，可能对其采取司法拘留措施。司法拘留是人民法院为了保证审判活动正常进行，对实施了严重妨害诉讼活动的人，采取限制其短期限的人身自由的一种强制措施。法院拥有司法拘留的决定权。《民事诉讼法》第一百一十四条规定：有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：（一）有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的；（二）有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的；（三）有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的；（四）其他拒绝协助执行的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款；对仍不履行协助义务的，可以予以拘留；并可以向监察机关或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。

先先单位注册地或实际工作地的劳动争议仲裁院申请仲裁，不服再向法院诉讼。如需帮助可电话联系本律师。

合同诉讼主要包括经济合同诉讼。诉讼是指合同纠纷一方将纠纷诉诸国家审判机关，人民法院按照《民事诉讼法》规定的程序对合同纠纷案件行使审判权，查明事实，明确是非，明确责任，认定双方的权利义务。．从而解决争议双方的合同纠纷。根据《民事诉讼法》的规定，经济合同纠纷当事人提起诉讼的，必须满足以下条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院管辖范围。符合上述条件的，原告（当事人）应当向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，起诉书应当记载下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）诉讼请求和依据的事实和理由；（3）证据来源、证人姓名和住所。人民法院收到起诉书，经审查，认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的可以提起上诉。