劳动合同到期不续签有补偿吗偿吗

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• 问劳动合同到期不续签有补偿吗
  

  合同到期终止,你是可以拿到经济的,因为劳动合同法规定,合同到期,只有在用人单位不保持或提高劳动条件情形下你拒绝续签才不负经济补偿金了,象你的情况属于用人单位改变或降低了劳动条件,所以你不续签,用人单位理应给你经济补偿,每满一年应该给你一个月的工资.而你的情况是由于连续两次签订了固定期限的劳动合同,你可以要求求签订无固定期限劳动合同,不知你是否了解这一规定.

• 问劳动合同到期不续签有补偿吗？
  

  合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。

• 问劳动合同到期不续签，有补偿吗
  

  如果用人单位维持原合同或提高原劳动合同约定的条件，劳动者不愿续签合同的，没有经济补偿，否则应当按每满一年支付一月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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