劳动纠纷庭审后多长时间通知法官-法师兄

中华人民共和国民事诉讼法第十二章第一审普通程序第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第十三章简易程序第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。第十四章第二审程序第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

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至少会提前三天通知，法院会发传票通知开庭时间地点，也可以自己联系法官询问案件进展。1、对提前多久发开庭通知没有强制性规定，在立案之日起3个月...

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根据《民事诉讼法》第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。二审...

劳动仲裁第一次闭庭后，要等多久有结果，法律上没有规定，但总的时间是仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动法和民事诉讼法没有关于劳动纠纷立案后应在多长时间开庭的规定。但是民事诉讼法对案件的审结时间做了规定。劳动纠纷适用的是普通程序。人民法院适用普通程序审理案件的，应当自立案之日起六个月内审结。在特殊情况下需要延长的，经院长批准，可以延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。因此，劳动纠纷的一审案件，人民法院应当在六个月内审结。二审案件，人民法院应当在立案之日起三个月内审结。

一方不服裁定后向法院起诉，法院立案后，一般在一个月左右开庭，三个月以内下判决的。对方已经起诉了，建议你也应该积极迅速聘请律师应诉，以维护最大限度地维护你的合法权益。