主动提出解除劳动合同有赔偿吗-法师兄

个人提出解除劳动合同分三种情况：（1）提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；（2）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；（3）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

答

劳动者违约，需要赔偿用人单位的培训费。用人单位不需要给劳动者任何赔偿和补偿。...

答

如果是员工提出解除合同，没有经济补偿金；如果是用人单位因口角解除合同，则可能是违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...

可以要求补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，要求支付补偿金。你主动提出的解除劳动关系的情形一般无法主张经济补偿金。除非单位有以下情形之一，因而你主动提出解除劳动关系的： 1，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2，用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 9，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

劳动者自己提出解除劳动合同，那是没有补偿的，这里只有《第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。》的情形才有补偿。

员工提出提前解除劳动合同，只要符合条件，公司也应当给予经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。