酒店工伤赔偿一天赔偿多少钱-法师兄

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。

答

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费...

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用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1、如果工伤认定下来，你享有停工留薪期待遇。不是单位主管说了算的。治疗期间用人单位照常支付原工作福利待遇。2、单位有义务在事故之日起30日内申请工伤认定，否则医疗费、住院伙食费等有单位承担。3、正常情况下，医疗费、住院费伙食费等由工伤保险支付。4、伤情稳定了，就可以按照程序做伤残鉴定，按规定享受伤残待遇。5、劳动合同遗失也可通过其他证据维权，如社保记录，工作打卡，工号工牌等。

《国家赔偿法》第三十三条规定：　侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条规定，侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费和因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；（二）部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助费、康复费等因残疾而增加的必要费用，以及继续治疗的必要费用。以及残疾赔偿。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度和国家规定的残疾等级确定，最高不得超过上一年度职工年平均工资的20倍。所有丧失劳动能力对于没有劳动能力的人，也应该支付生活费；造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为上一年度全国职工年平均工资的20倍。对于死者生前没有劳动能力的人，生活费。前款第二、三项规定的生活费支付标准参照当地最低生活保障标准执行。被抚养的人是未成年人，生活费支付至18岁；其他没有劳动能力的人，生活费直到死亡。