企业改制的政策关于职工安置是怎样规定的？

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• 问政策规定企业的改制重组是怎样的?
  

  一、改制重组方式 （一）整体改制整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。当前，大部分企业采取整体改制的方式，特别适合中、小型企业改制原企业经营业绩存续，其字号、商誉、商标等无形资产得以承继，企业原有的架构得以完整保存，有利于企业的稳定，新股东的加入和机制的转变，又增强了企业的活力，有利于促进企业的发展。 （二）部分改制部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。严格来讲，部分改制登记不是变更登记，而是设立登记。总之，整体改制和部分改制是相对而言的，企业可根据自身情况和改制目的选择改制方式，达到最佳的效果。

• 问杭州市企业改制职工安置是怎样的
  

  企业改制时，对因工负伤（患职业病）被鉴定为1-4级的伤残职工，改制企业不得与其解除劳动合同；未参保企业按照鲁劳社[2004]5号文件预留的有关费用，由主体企业或改制后的企业负责管理，并按规定支付和缴纳；不预留和支付经济补偿金。

• 问公司改制的职工安置政策是不是
  

  具体如下：1。公司职工基本情况，原公司注册职工第三人数，退休职工第三人数，内部退休和即将退休的职工数量。二、员工安置的总体思路和原则：1、正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、员工和社会的承受能力，总体规划，确保稳定。2、方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持公开、公平、公正的原则，维护国家、公司和员工的合法权益。

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