超生的子女怎么上户口, 不交罚款会影响下一代吗, 会影响下一代吗?-法师兄

超生的子女可以由孩子父母或者监护人，凭孩子出生医学证明到孩子父母一方户籍所在地派出所给孩子上户口。不会因为没有缴纳罚款而不给孩子上户口。但是违反国家和当地计生政策，还是需要交纳社会抚养费名义的罚款。具体社会抚养费征收额度各地规定不一样，以当事人本地计生条例规定为准。当事人如果拒绝缴纳罚款，作出处罚决定的计生部门可以依法起诉当事人，申请强制执行。《关于解决无户口人员登记户口问题的意见》规定：二、依法为无户口人员登记常住户口（一）不符合计划生育政策的无户口人员。政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。《人口与计划生育法》规定：第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。第四十二条按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。第四十三条拒绝、阻碍计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务的，由计划生育行政部门给予批评教育并予以制止；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《社会费征收管理办法》规定：第三条不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目，提高社会抚养费征收标准。第四条社会抚养费的征收，由县级人民政府计划生育行政部门作出书面征收决定；县级人民政府计划生育行政部门可以委托乡（镇）人民政府或者街道办事处作出书面征收决定。

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超生的子女可以由孩子父母或者监护人凭孩子出生医学证明到孩子父母一方户籍所在地派出所给孩子上户口。不会因为没有缴纳罚款而不给孩子上户口。但是违...

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醉驾判刑对下一代有影响。刑事犯罪留下的案底，会影响到子女的参加公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等的政审。不能通过政审，就无...

会影响孩子今后公务员的招录和征兵的政审，父母有危害国家安全活动的违法犯罪，子女与其没有划清界限的；父母被判处死刑或者正在服刑的。但如果在公检法或者部队单位的，要求要严格一些，父母有犯罪行为的，都会影响政审；如果父母有过判刑记录的，会直接影响政审。

工作还是比较好找的，只是找到适合自己，让自己满意的工作比较难。跟你说不是学什么就做什么的,我就是学国际经济与贸易的先说下我们班级的就业情况去研究生的去公务员的银行等金融机构做证券的,做柜员的去中石油石化做销售的去移动做企划的去贸易公司的去普通企业的(有做生产管理的,有做关务的,有个女生南京农业大学学兽医的一样在外企做外贸,吃惊吧,事实!有做销售的,做文控的)啃老的现在经济形势不怎么好,国贸这个专业,很大程度受到了金融危机影响是对的1如果选择进入外企我想问你是不是重点的如果不是,基本上很难,因为人家喜欢到学校招基层员工,一般二本学校人是不去的2如果已经可以完全无障碍和欧美人交流,这种语言优势会不会对应聘有有所帮助,这是肯定的,因为现在外界都认为国贸必须过6级,我投过现代集团的简历,六级差几分没过,人家直接说要6级.在应聘外贸相关岗位时必考英语,我在苏州找工作的时候,招聘会上现场要求写篇个人的作文3看地区了,其实作为本科生,掌握好英语就足够了,即使你二外很好,他们也不会找你做那种语言的工作,因为人家更信任学该语言的外语系学生4如果想做外贸相关的工作就要考报关和报检的证,因为如果你没有,做相关的工作很麻烦.最多做个关务助理,也就是跑腿打杂的,有了你就能做关务管理员或者关务主管5这就和驾照一样,有你就能以自己名义处理进出口的报检报关,没有你就不能做,就和不能开车一样6实践能力,心理素质,团队协作7看你以后做什么工作,做外贸的最好找个贸易公司给人打杂,不要工资都可以,学习做关务.只有你做了才能知道学校学的只是皮毛的皮毛,很多现实的东西都不知道怎么处理.我就遇到报检后由于合同运输方式变更需要重新分批修改报检的事情,我在学校里根本没学过怎么做,被熊了才学会如果你做销售工作那就多经历点,让自己更放的开。8说句实话,没人看那东西,公务员考试有要求四六的,但是很少很少要2的.找工作更是这样,没有要求不是计算机或软件专业的去用VBVFC语言来编个程序的

这种情况的人应该不少，每个人都有各种各样的想法和实际情况。离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职） 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。