遭到性侵犯后，受害者是否会被歧视并影响其求职？

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• 问劳动者受到侵权后，劳动者可否同时要求其与单位享受人身损害赔偿？
  

  一、根据河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见 20、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，同时又符合工伤条件的，劳动者既可以依据《人伤保险条例》的规定享爱工伤保险待遇，也可以依据最高院《人身损害赔偿司法解释》获得人身损害赔偿。 劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用，可以从工伤保险基金中支付的，劳动者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行赔偿，不能由工伤保险基金支付的部分，劳动者要求侵权行为人赔偿的，应予支持。 由此来看，工伤保险不能赔付部分，我方可继续向侵权人主张。 二、营养费要有医疗机构出具需要加强营养的证明。 三、护理人有误工损失的，可要求侵权人赔偿护理人的误工损失。 双方就以上损失协商不成的，可委托律师代为起诉维权。未尽疑问可来河北世纪方舟律师事务所进行详细法律咨询。

• 问被同学性侵受害人会不会被校方一并开除
  

  一般不会，这要看校方的态度。但没有正当理由开除学生，当然是违法的。

• 问性侵受害者是否需要获得赔偿？
  

  性侵罪犯需要承担赔偿责任。如果受害人的损失是由于罪犯的罪行导致的,受害人可以提出刑事附带民事诉讼。如果罪犯的罪行导致受害人受到重伤,治疗费用、护理费用、交通费用等都应该由罪犯承担。如果罪行最终导致受害人去世,罪犯还需要承担丧葬费和死亡赔偿金的责任。

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