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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。,不发工资、克扣工资劳动者可以打12020电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
首先,这笔钱自然是不用你来承担。具体的我给你分析。 第一、不管是谁的责任,你最好依据购房合同来向合同的相对方也就是原房东主张违约或者追偿这一笔钱。所以你告的话就告房东。 第二、关于中介,这样看中介对此事是否知情,若知情,可以将之一并起诉,共同承担,若不知情,建议你告房东,可以主张更方便。 具体的还是需要好好了解你这边的情况才行,你可以选择直接给我来电说清楚,我给你判断。
他们没有权利扣钱,并且需要支付已经工作期间的报酬。如果不给可以去劳动部门举报。 大学生暑期打工一定注意多加留心一些陷阱。 第一是黑中介:这种中介往往与企业勾结,缴纳一定中介费后,会提供几条用工信息,企业面试后,会以各种理由认定学生不适合该岗位,不安排工作,而“黑中介”也不会退还中介费。 第二是高薪诱惑:有些招聘广告打着“高薪就业”的噱头,专门“忽悠”大学生前去应聘。实际情况恰恰相反,有的要求缴纳押金、培训费、服装费,有的则以工作不合格背弃承诺,最后吃亏的只能是大学生。 第三是危险岗位:一些招聘信息以“零门槛”吸引大学生,入职后,实则是苦、脏、累、危险的体力活儿,由于不具备相关的技能,从事这种工作极易出危险。 第四是变相传销:一些传销组织鼓吹自己从事电子商务、人际网络、网络销售、框架营销等,用所谓的“经济理论”“市场营销手法”欺骗缺乏社会阅历的大学生加入。 一定擦亮眼睛
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