因劳动者的过错导致档案未转出，用人单位承担责任吗？-法师兄

你公司与A解除劳动合同后，应按法律规定及时将其人事档案转出，但因A提供的地址错误，导致你公司无法将其档案转出，故A就其损失要求赔偿没有法律依据，损失应由A自行承担。

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当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。同时，法律有特殊的规定，用人单位采取上...

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你所指称的”因用人单位过错导致员工离职“，包含两种情况：一是用人单位违法解除劳动合同，二是劳动者以用人单位存在法定过错为由，单方主张解除劳动...

当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。同时，法律有特殊的规定，用人单位采取上述行为导致劳动合同无效是劳动者行使解除权的法定条件。由此，劳动者在解除劳动合同后，可以要求用人单位支付解除劳动合同补偿金。

合同期满后，用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同，导致合同终止，劳动者也可以要求补偿金。劳动者自己解除劳动合同，因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；也未依法为劳动者缴纳社会保险费；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。由于用人单位的原因导致劳动者停职

致人重伤，构成故意伤害罪，应处三年以上十年以下有期徒刑。用人单位拖欠工资，劳动者应当依法维权，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对用人单位法定代表人实施故意伤害是犯罪行为，对其进行阉割构成故意伤害罪，至少达到重伤二级，按《刑法》第二百三十四条规定，应处三年以上十年以下有期徒刑；如果手段特别残忍的，可以处十年以上有期徒刑。《中行和人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪；组织出卖XXXX罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤程度鉴定标准》盆部及会阴损伤5.8.1重伤一级a)阴茎及睾丸全部缺失。5.8.2重伤二级p)双侧睾丸损伤，丧失生育能力。q)双侧附睾或者输精管损伤，丧失生育能力。