进单位门口被电动门擦伤是否为工伤-法师兄

案情介绍：今年刚满21岁的A2008年从XX来南京打工，从当年10月开始，A一直在南京XX公司从事货架冲压工作。2009年5月6日，A在工作时左手意外受伤，不能继续胜任原工作，这时单位表示，不能再“用”他了。被公司解雇后，A感到十分委屈，为此，他多次找到公司，要求公司重新安排工作。公司的回答很简单：我们双方没有签订过任何书面的劳动合同，A并不是公司的员工。此时的A才明白，一年多来，由于公司没有和自己签订劳动合同，也没有为自己办理社会保险手续，自己的合法权益将面临维权危机。为了替自己讨个说法，去年5月9日，A申诉至秦淮区劳动争议仲裁委员会，要求确认自己与公司于2008年10月至2009年6月27日期间存在事实劳动关系，要求公司与自己签订劳动合同，并为自己补缴社会保险费。应A要求，李某等3位同事为A出庭作证。李某等人表示，他们和A一起在公司工作了近2年。根据证人证言，秦淮区劳动争议仲裁委最终确认了南京XX公司与A之间存在劳动关系，并裁定要求公司与A签订书面劳动合同，办理社会保险手续。3位证人自称作“伪证”仲裁委裁决后，南京XX公司向秦淮区法院提起诉讼，称公司与A之间并不存在劳动关系，裁决所依据的全部证据仅仅是李某等3位证人证言，但这3个证人均向公司承认，他们为A作了伪证，是A强迫他们作证的。其达公司在诉状中出具了3位证人的证言。李某等3名证人悄悄向法官表示，他们曾经为其达公司所作证词，是因为受到公司胁迫而作出的，不是真实意思表示。法院判决，驳回其达公司的诉讼请求，同时确认其达公司与A于2008年10月至2009年6月27日期间存在事实劳动关系，并要求其达公司于判决生效后五日内为A办理社会保险登记和申报手续。

答

应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）...

答

不是工伤！根据工伤保险条例规定——职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时...

应认定为工伤。经劳动保障行政部门认定为工伤后，有权依法享受工伤保险待遇。法律规定应当认定工伤的情形为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落下明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以认定工伤。根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受

一般不算工伤，除非证明和工作原因直接导致的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。