未成年人签的协议具有法律效力吗

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• 问未成年人签订的合同具有法律效力吗
  

  未成年人签订的合同是否有效分为以下几种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 此时未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。 2、八周岁以上不满十六周岁的未成年人，是限制民事行为能力人，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄； 智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。 3、不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

• 问未成年签的合同具有法律效力吗
  

  未成年人签的合同不一定具有法律效应，需要根据具体情形判断。如果未成年人签订的是符合其民事法律行为能力的合同，则具有法律效应；如果未成年人是限制民事行为能力人，合同与其民事行为能力不相符的，要经法定代理人代理或追认、同意才有效；而未成年人无民事行为能力的，签的合同无效。

• 问未签协议离职口头协议具有法律效力吗
  

  没有法律效力。劳动合同不允许以口头承诺形式，必须以书面形式签订，且一式两份。其与合同不同，合同法第10条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。民法通则第56条：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，如果涉及到劳动合同，必须以书面形式，口头形式是不具有法律效力的。

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