具体的合同需要写明哪些内容？-法师兄

《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

答

起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主...

答

签订合同的条件如下：（一）合同当事人具有相应的民事权利和行为能力；（2）合同当事人的意思表示真实；（3）合同不违反法律或社会公共利益；...

集体合同，主要规定劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。特别集体合同主要规定使用者和本公司的员工根据法律、法规、规章的规定，集体协商的内容。

合同评估是指收到客户订单后，为确认订单能够保质保量完成，确认生产能力和材料，清除生产过程中的不确定因素，避免生产过程中无法解决的问题影响产品质量和交货时间的活动。合同评估的主要内容包括：（1）技术保证能力（2）质量保证能力（3）材料保证能力（4）生产保证能力（5）资金保证能力和财务结算（6）价格（7）其他。合同评审的范围要求：（1）任何形式（传真函或其他方式）的合同或订单的要求都应明确规定并形成文件。（二）对每份合同或订单在正式签定前都要评审．并满足以下要求：1、合同或订单的所有要求都有明确的规定并形成文件；2、任何与投标不一致的合同或订单要求已经解决；3、有能力满足合同或订单的要求。

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同的期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。事业单位改革进展缓慢。关于聘用制度的规定主要是2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。以上规定显然没有劳动合同法规定的全面，所以，《劳动合同法》第96条，最高法院的司法解释都规定，在权利义务方面人事制度没有规定的内容适用《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。