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1、劳务外包公司可以聘用退休人员，聘用退休人员的，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
按国家相关规定，劳务公司不需要什么特殊资质，只需要相关的营业执照。按照你上面的说法，应该就可以和客户签订劳务合同了，只是一些特殊工种人员必须...
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劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。
根据《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条的规定，公务员有下列情形之一的，应予以辞退： 1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; 2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的; 3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; 4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; 5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
劳务派遣公司不可以转包劳务人员。 劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。 《劳动合同法》明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。用人单位也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 风险提示：除不能转派遣外，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
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