哺乳期出轨怎么判离婚方式有哪几种

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• 问哺乳期被辞退有几种赔偿方式
  

  按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。

• 问哺乳期出轨离婚应该怎么判?
  

  男方在女方处于哺乳期出轨，女方起诉离婚，法院一般会判决子女的抚养权归女方。同时女方可以向男方请求损害赔偿。根据《民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

• 问哺乳期离婚的方式有哪些
  

  哺乳期离婚包括协议离婚和诉讼离婚。双方同意离婚，就财产分割、子女抚养等问题达成协议，可以协商离婚；不符合上述条件的，应当提起诉讼离婚。需要注意的是，男方在女方分娩后一年内一般不得提出离婚。

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