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首先《工伤保险条例》62条说得很清楚:国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患...
(一)医疗费:包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。 (二)病伤假期工资:医疗期间连续6个月内...
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企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
非工伤就是指的除了工伤之外的由于本身生病原因或是其他因素,导致不能正常工作,需要医疗救治,需要在家休养不能工作的。国家为了保障职工的合法权益制订了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。已经在职的员工生病时有一定的医疗期,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。为了保障职工在医疗期间内能够专心治疗,养好后继续工作。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在医疗期内,企业保留与员工的劳动合同,支付病假工资,病假中的工资可以低于当地最低工资但是不能低于最低工资的80%。保证员工的利益。
职工非因工伤残待遇主要是: 1、享受医疗期:需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、享受病假工资:医疗期间连续6个月内的享受病假工资,本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
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