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你是单位的话应该是要缴纳的滞纳金的，我们这月交的，有一新签合同的补交一个月的，还交滞纳金呢。如果是个人无所谓了，年底之前缴纳就不算晚。
合同中通常没有滞纳金的说法。民事合同中所谓的滞纳金其实就是违约金，违约金一般由当事人自行在合同中约定，约定的违约金金额通常不能超过实际损失的30%，超过部分，法院不予支持。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
首先员工入职不签订劳动合同本身就存在很多漏洞，如果有入职或者其他具体可以证明的东西都可以提出诉讼。以下可以供您参考《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。
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