赔偿问题?-法师兄

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。 1、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 2、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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请问是工伤的赔偿问题吗？这个是要按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；主要包括工伤赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的...

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根据《建筑法》关于房屋质量问题赔偿第60条规定，建筑物在合理使用寿命内，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。因此，《最高院解释》第十二条中...

请问您是否是在工作期间受伤？是否与公司签订了劳动合同？伤势如何？医药费花了多少？建议您先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿。

请问您现在伤情如何？打人的是您认识的人吗？人损赔偿项目有：残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费。如果伤情严重，对方还要承担刑事责任的。

在交警认定事故责任时，交警可以首先组织双方（有时保险公司也可以直接参与）进行调解，或者双方可以自行协议。如果双方调解或协议失败，可以通过法院诉讼处理。但如果对方对协商结果不满意，导致协商失败，但不向法院起诉，当事人也可以选择暂时不予处理，不会对当事人产生不利影响。如果对方想赔偿，自然会向当事人主张，如果对方主张权利已经超过诉讼时效，当事人可以依法拒绝赔偿。《道路交通安全法》第八十七条公安机关交通管理部门及其交警应当及时纠正道路交通安全违法行为。　公安机关交通管理部门及其交警应当根据事实和本法的有关规定，对道路交通安全违法行为进行处罚。情节轻微，不影响道路交通的，指出违法行为，给予口头警告后放行。