退休纠纷可以找劳动仲裁吗

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• 问工资纠纷可以找劳动仲裁么
  

  申请劳动仲裁是有时间限制的，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。 2、虽然劳动仲裁的时效为一年，但由于你被拖欠的是8月份的工资，且你已经终止了与单位的劳动关系，与其还在幻想经理信守诺言却一次次落空，还不如直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁更为有效。

• 问退休返聘人员劳动纠纷可以申请仲裁吗
  

  可以申请仲裁的，2001年3月22日《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条作出了明确规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

• 问劳动仲裁可以受理退休人员劳务纠纷案件吗
  

  不属于劳动仲裁的受理范围。仲裁委受理的案件的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动人事争议办案规则》第2条规定，本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议。《实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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