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如果打有工资欠条可直接向法院提起诉讼,没有工资欠条,需要向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果你认可本解答,请点击为采纳,欢迎拨打我的电话免...
1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资...
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收集好你在那里做了几个月的证据,先向劳动监察大队投诉,未果再提起劳动仲裁,直至提起诉讼。如能证明你所讲的,那么你可以:要求退还保证金,法律不允许收押金;要求退还已扣服装折旧费,收这个费没有法律依据;要求老板支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资;要求老板支付加班工资:周六、周日200%,工作日超过8小时150%,法定节假日300%;再,故意拖欠劳动报酬的可以要求50%-100%赔偿。
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点是方式简单,但是缺点是各地执法力度可能不是很大。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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