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根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 二、填写相关资料 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料： 1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明（工资表、工作证、工卡、同事的证明等）， 2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3）医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4）目击证人出具的旁证材料（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）； 5）上下班工作记录卡。
(1)根据相关税法，一般来说，承包承租经营每一纳税年度要申报一次个税，所以计税公式为：应纳税所得额=该年度承包承租经营收入额-(2000×该年度实际承包承租经营月份数)。 (2)个税依据是：“对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。”“每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得;所说的减除必要费用，是指按月减除2000元。”
(1)根据相关税法，一般来说，承包承租经营每一纳税年度要申报一次，所以计税公式为：应纳税所得额=该年度承包承租经营收入额-(2000×该年度实际承包承租经营月份数)。(2)个税依据是：“对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应所得额。”“每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得;所说的减除必要费用，是指按月减除2000元。”
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