单方解除劳动合同赔偿标准是怎么样的

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• 问单方解除劳动合同的赔偿标准
  

  用人单位单方面解除劳动合同的赔偿金额，根据以下情况具体处理：1、单位解除劳动关系是违法解除劳动合同的情况，员工工作1年，必须支付2个月的工资作为赔偿金。2、公司根据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第46条规定的，根据工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金符合《劳动合同法》第40条，而且一个月前没有通知劳动者的，必须支付一个月以上的工资3、如果劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情况，公司解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要事先通知，但需要公司举证书面通知劳动者解除劳动关系。如果是劳动者解除，具体要看用人单位是否违法，是否有损害单位利益。

• 问单方解除劳动合同赔偿标准
  

  1、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上未满1年的，按1年计算；未满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。2、工人月工资高于用人单位所在直辖市．设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。根据工人应得到的工资计算，包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币入者。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问公司单方面解除劳动合同如何赔偿, 解除劳动合同的赔偿标准是怎样的
  

  一、如果公司根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。没有提前三十日书面通知的，应当额外发一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、如果公司违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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