与xx籍员工签订劳动合同须注意哪些问题?-法师兄

与香港籍员工签订劳动合同需注意下面四个问题：一、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》(以下简称就业证)。二、用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。三、被聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员亦受大陆劳动法律法规保护。四、未按上述规定办理执行所面临的相关法律风险根据劳动和社会保障部修改后的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）。香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制。第十一条用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。

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第一，规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订，否则就要支付劳动者2倍工资。第二，单位需要在用工后为劳动者购买。第三，劳动合同未满，用人单位...

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具体应注意以下几方面：一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。二、签订的劳动合同的内容要符合法律、行政法规的规定。三、劳动合同...

普通员工签订注意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成

一、签订劳动合同时企业要注意哪些问题? (一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于终止劳动合同才有绝对的终止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被限制。 (二)合同期满员工继续在企业工作，企业没及时与员工续签，本来可以签固定期限劳动合同，但视为已签订无固定期限劳动合同;或本来可以解除劳动合同，却造成事实劳动关系，但没有劳动合同的情形，一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁，企业将面临败诉，支付两倍工资，与其签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。 (三)企业在与劳动者续签劳动合同时，如果续签劳动合同条款没有维持或者提高劳动合同约定条件，遭遇拒签还要支付补偿金。 (三)企业在订立和续签劳动合同的操作中，设定的年限不合理，导致企业对员工的考核不够成熟已达到了签订无固定期限劳动合同条件，被迫与员工签订合同或违法解除劳动合同。 (四)固定期限劳动合同到期后，企业在与员工终止劳动合同时操作不当，导致存在事实劳动关系，没签劳动合同情形。二、怎样续签劳动合同? (一)慎重决定是否要续签，可以从三方面衡量： (1)员工的能力; (2)所在岗位是否为核心岗位; (3)所在岗位是否一直需要。 (二)续签合同要依法操作： (1)合同期满前一个月内书面通知到员工是否续签; (2)如果不续签合同，合同到期及时办理离职与工作交接的相关手续; (3)续签工作及时进行，不要造成事实劳动关系。企业发续签通知时，一定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提高还是降低，如果没有明确续签合同条件的，就会造成员工不愿意续签合同，但员工也可以以“企业降低续签条件导致自己不愿意续签合同”为由，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿。

如签劳动合同，需注意：劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。