员工如何解除竞业限制

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• 问职员退休，如何解除竞业限制
  

  根据我国有关法律，公司要解除竞业限制条款的，可以与劳动者达成协议，或者向劳动者支付三个月的经济补偿，然后解除竞业限制条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条：在竞业限制期内，用人单位要求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。劳动者在解除竞业限制协议时，请求用人单位向劳动者支付三个月的经济补偿，人民法院应予支持。

• 问职工如何解除其竞业限制?
  

  协议到期或超过两年可以解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品，从事类似业务的竞业限制期不得超过两年。

• 问员工竞业限制，怎么解除
  

  员工终止竞业限制协议的方法：终止竞业限制协议的条件；用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者请求终止；其他。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

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