在一家公司工作17年需要补偿多少钱？-法师兄

首先，你为该公司工作年满10年，应视为已签订无固定期限劳动合同然后，你虽然不符合劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；但是该企业无论转让给谁，应视为你的无固定期限劳动合同自动与接受单位签订。如果买了这个企业的单位想开除你，应该对你进行经济赔偿，赔偿标准是12*最近一年你的平均月薪。如果接受单位拒绝赔偿，你可以申请劳动仲裁。赔偿条款引自：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

在你工作的这17年中，单位是否给你交纳了相关的社保费用？如果没有交纳，应当让单位为你补交；其次，你和单位是否签订了书面的劳动合同？是否约定了...

答

用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过...

你在公司工作了几年，那么按劳动合同法规定，公司要支付多少月经济补偿，不然，劳动者可以反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，无论工作多久，都应当按经济补偿金的二倍（本单位工作年限每年两个月本人工资）支付赔偿金。实践中，无故辞退的情形几乎不存在，用人单位解除员工劳动合同都会有各种理由，只是这些理由是否成立。所依据的事实客观存在，符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，理由成立；反之不成立。用人单位解除劳动者合同理由不成立，属于违法解除合同，应当支付赔偿金。解除合同的理由成立，按劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同的，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算，计算经济补偿金的本人工资按你实际工作月数平均工资计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。

大概是4个月工资，其中2个月是没签劳动合同应支付的双倍工资。单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金，赔偿金是双倍的经济补偿金，你工作不满半年，应支付半个月工资作为经济补偿金，所以赔偿金是1个月工资，支付赔偿金就不再支付经济补偿金。还有，单位没有提前一个月通知你解除劳动关系，应当再多支付1个月工资，所以，大概是4个月工资。