女员工到了退休年龄合同没到期怎么办

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• 问员工到了退休年龄怎么办
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问员工到法定退休年龄但合同未到期怎么办
  

  依据法律规定，员工到法定退休年龄但合同未到期应自然终止劳动关系，且该情形下用人单位无需支付经济补偿金。

• 问女员工到了退休年龄怎么处理
  

  1、根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，已经到退休年龄的话，劳动合同终止，不管你们签订的劳动合同是到2014年，到了50岁就自动终止。 2、公司可以不再聘用你母亲，如果公司再聘用的话，在法律上讲属于劳务关系，适用民法、合同法调整，不再适用劳动法。 3、自己处理好社保的事情，争取能享受养老保险。

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