工伤认定应该依据哪些法律法规进行处理-法师兄

工伤认定应该依据哪些法律法规进行处理

2024-11-15

根据《工伤认定办法》第六条，工伤认定申请人需要填写《工伤认定申请表》，并提供以下材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第七条，如果申请人提交的申请材料符合要求，并且在受理时限内，社会保险行政部门应当受理。第八条则规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整，则作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整，则以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，在15日内作出受理或者不予受理的决定。第九条则说明，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

相关问答

问法律依据有哪些行政处罚没有法定依据哪些法

答

1.公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。...
问有哪些法律依据可以认定为工伤的行为

答

法律分析在我国劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外...

(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。 (3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。以上是关于如果不服上海工伤认定委员会的工伤认定怎么办的解答。