赔偿金额没谈拢离职怎么写-法师兄

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。企业辞退员工补偿辞退员工补偿金主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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交通事故赔偿标准，指因交通事故造成损失，肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准，包括人身损害赔偿标准和财产损失赔偿...

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《人身损害赔偿司法解释》第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住...

孩子的问题谈不拢，婚就离不了。男方愿意要孩子吗？两个孩子分别多大了？如果男方养两个孩子，女方是需要每个月支付一半左右的收入给男方的，如果是一人一个就不需要给。希望可以帮到您，维信与主页电话同号，可以免费咨询。现在双方都愿意离婚吗？您是男方还是女方？

请问保险合同是如何规定的？一般按合同规定处理。如果保险公司违反保险合同规定，不愿承担责任，你可以向法院起诉。请问你的车子是因为什么原因出事了？如果是交通事故，建议报警处理。责任划分以具体的交警责任认定书为准。其实责任认定期间是律师介入的最佳时期，可以争取到更好的结果。

你的问题比较多,情况也复杂.现在只能给你原则上的意见.一是夫妻关系存续期间所得的财产,属于夫妻共同财产,除双方另有约定的除外;分割财产时原则上是匀分.但也还要考虑过错方的原因.二是子女抚养问题,除考虑抚养方的条件外,还要争求子女的意见.三关于证据方面的问题,是比较复杂的,几句话是说不清的.最好面谈.