在职职工年休假的天数是多少-法师兄

1、依据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关．事业单位员工的工作年数为1年、10年、20年以上后，下个月开始享受相应的年薪天数。2、关于累计工作时间的确定，累计工作年数包括员工在同一或不同使用者的工作期间、法律、行政法规或国务院的规定，应计入累计工作时间。（包括员工在机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等单位从事全日制工作期间，依法服务兵役等）员工的累计工作时间可以根据文件记载。公司缴纳社会保险费记录。劳动合同或其他具有法律效力的证明资料确定。机关．事业单位工作人员按工龄计算。3、新入职员工当年度年休假天数的折算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。换算方法为：（当年本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年薪天数。4、员工中途退休时，当年休假天数的折算根据《企业员工带薪休假实施方法》第12条，使用者和员工解除或终止劳动合同时，当年没有安排员工休假的，应当根据员工当年的工作时间折算未休假天数，支付未休假工资折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

答

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...

答

职工享受年假天数：累计工作一年以下10年，年假5天；10年以下20年，年假10天；20年以上，年假15天。单位因工作需要不能安排职工休年假的...

员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。职工不享受当年年休假的情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

15天，不包括假日。假期的天数必须扣除。《员工带薪年薪条例》第三条规定，员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。