年终奖金的法律性质是什么呢，法律依据是什么

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• 问年终奖金法律的规定是什么
  

  企业年终奖金法律相关的规定：根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。 企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。

• 问年终奖金的法律特征是什么?
  

  年终奖金的法律性质是工资。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。所以年终奖属于工资组成部分中的奖金。

• 问终结执行的法律依据是什么呢？
  

  首先需要明确，执行终结是执行程序的非正常结束。一般来说，有这么几种原因会导致执行终结：申请人撤销执行申请；据以执行的法律文书被撤销；作为被执行人的公民死亡，又没有遗产可供执行，也没有义务承担人；追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡；作为被执行人的公民生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。对于法院作出的执行终结的裁定，当事人不能提起上诉，也不能申请复议。

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