相关问答
员工在工作中履行驾驶职责时发生事故，属于工伤，应当由单位承担赔偿责任，并享受工伤待遇。...
应算工伤，只要是在工作时间、工作岗位、因工作原因受伤即为工伤，如果发包给无施工资质的单位施工，那么发包人应承担责任。依据《最高人民法院关于审...
大家都在问查看更多
1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 2.根据以上法律规定，你家需要和工头承担连带赔偿责任。
根据《社会保险法》第三十九条，工伤事故企业应当承担以下费用：（一）工伤期间的工资福利；（二）五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴。
建筑过程中出现事故责任由生产安全事故责任人员承担。 《安全生产法》第十三条规定：“国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。” （一）生产安全事故的分类。按照引发事故的直接原因进行分类，生产安全事故分为自然灾害事故和人为责任事故两大类。自然灾害事故是由于人类在生产经营过程中对自然灾害不能预见、不能抗御和不能克服而发生的事故。人为责任事故是由于生产经营单位或者从业人员在生产经营过程中违反法律、法规、国家标准或者行业标准和规章制度、操作规程所出现的失误和疏忽而导致的事故。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
241人已浏览
467人已浏览
127人已浏览
173人已浏览
网友热门关注
