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可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
如果是自己主动辞职的,是没有补偿的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿...
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如果是你不想续签,是没有经济补偿的。只是不明白,既然已经在公司干了19年,早已具备可签订无固定期限劳动合同的资格,为什么还要继续签订固定期限劳动合同,还时不时的有合同到期之虑呢。
不能,合同都到期了,当然了,你可以要求合同上有工作地点,补充协议或其它那里可以写清楚的~~
补充协议一般是对之前合同中为约定的事项进行的一个补充,这样更加有利于双方履行合同或保障权益。劳动合同也是可以有补充协议的,至于劳动合同补充协议是怎么写的,包括了哪些内容,可咨询专业律师。用人方只有在违法用人的情况下才会给补偿,跟签没签补充协议没有关系补偿多少需要根据用人方违法了什么规定来判断
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