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晚婚晚育假目前已取消了。根据相关规定,劳动者依法享有婚丧、法定节假等法定休假,且在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应...
晚婚晚育假目前已取消了。根据相关规定,劳动者依法享有婚丧、法定节假等法定休假,且在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应...
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1、晚婚假期取消了。劳动者在婚丧假期间享有相应的假期,用人单位应当依法支付工资。且我国目前的生育政策为提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年二十五岁,女年二十三岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妻,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方享受婚假工资和奖金增加,晚育假期工资和奖金增加。奖金金额由享受者所在单位自行规定,但奖金金额不得少于同期同类人员的平均奖金,不影响其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。按照法定结婚年龄(女20岁,男22岁)结婚的,可享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄(女23岁,男25岁)的,根据当地《人口和计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假),从2016年1月1日起取消。结婚时男女双方不在一地工作的,可视距离远近,另给予距离假。4、探亲假(探父母)期间结婚的,不给假期。
晚婚假期取消了。晚婚假已经于2016年1月1日取消。根据相关法律规定,劳动者在婚丧假期间享有相应的假期,用人单位应当依法支付工资。且我国目前的生育政策为提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
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