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你可以看看我对请问签订一年劳务派遣合同是否合法的详细回答 1.不合法。《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 2.如果发生工伤,因为已经存在事实劳动关系,依然按照原有程序办理。即劳务派遣单位申报,用工单位配合。 3.按道理现在应该不存在这种情况的,劳务派遣公司不至于这么傻吧,条文这么清楚还这么干,太神奇了!
签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限,在合同期内,用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后,用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商,这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。 签订劳动合同有利于及时处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。
1、民事案件立案是指公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼,人民法院依法受理,决定将其作为民事案件进行审判的一种诉讼活动。 2、如果已经显示法院立案意味法院已经受理了原告的起诉,并将开庭审理相关纠纷,双方当事人等待法院送达或者开庭即可。
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