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合同纠纷的处理方法：一般来说，当事人可以达成协商的，应当按照双方的协商计划进行处理。当事人不能自行协商的，可以申请第三方调解，或者按照仲裁协...
1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调...
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处理合同纠纷的方式主要有：协商，指合同纠纷的当事人自行商量以达成和解协议；调解，指由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导；仲裁，指由仲裁机构进行居中裁断；诉讼，由法院审理判决。
代销行为其法律关系的本质是代理行为。在代销活动中，代理商与委托人只是委托代理关系，而没有发生商品所有权的转移。代理商只有在代理期间有商品的处理权，并且得以委托方的名义来进行，通过代销获得成交金额一定比例的代销费，即代销报酬。这类法律关系，对于代理商来说，无需进货压货，没有资金压力，起到居间人的作用，因此，在处理此类纠纷时，首先看合同约定，从约定中找到双方权利义务的范围，如果无约定或约定不明，可以适用《》中居间合同的一些原则性规定来解决。我认为最好的方式还是双方协商，协商不成可以找到所属行业的协会予以调解，调解不成，双方可依仲裁协议申请，如果没有仲裁条款，则可直接起诉到。
一、该派遣单位有诸多违法之处： 1、按《》的规定，派遣单位和你应该签订至少2年的，1年合同是不对的； 2、06年上半，08年8月才入保险，该行为是违法的； 3、连续上24小时班，没有身体损害费炉火费，和用人单位没有同岗同酬，此类行为是违法的。参见法规：1、《劳动合同法》以下规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款：......（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；......第五十八条......单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务：......（三）支付、奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；......第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、《》以下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、维权方式：首先和单位协商，协商不成，可向劳动行政管理部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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