一般合同无效但违约条款存在违约法律问题

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• 问劳动合同是否存在违约金问题
  

  有合同违约金的。《民法典》劳动合同编，确立只容许用人公司与员工承诺二种合同违约金: 1.用人公司注资让员工去学习培训,能够承诺工作年限合同违约金,但额度最大不可以超出用人公司开支的培训费,且按承诺限期逐渐下降。 2.有关用人公司的商业秘密的保密协议,能够承诺竞业期合同违约金,承诺员工在辞职后一段时间不获得类似的企业任职.但数最多不可超出2个月,辞职后原用人公司需按月向员工付款不可以到类似企业就职的经济补偿金,不然员工算不上违约。

• 问违约条款包括无效合同吗？违约条款有效吗？
  

  无效合同的违约条款无效。合同无效时只有有关争议解决方式的条款，或者清算和结算条款才是有效的，其他条款都是无效的。而违约条款既不属于争议解决条款也不属于清算和结算条款，所以违约条款当然是无效的。

• 问合同无效违约金条款有法律效应吗
  

  1.违约金条款不是争议解决条款，因此要是合同被认定为无效的话，那么其中关于违约金的条款也应当是无效的。 在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 第一，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 第二，因合同无效返还由该合同取得的财产; 第三，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。 2.争议解决条款是指合同中约定的，如果双方发生争议，是选择仲裁还是诉讼等。无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用本条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。

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