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职工因工受伤的,最长享有12个月的停工留薪期,具体的时长应以医院的诊断证明和医嘱建议为准。若是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享...
工伤请假最长不超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
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职工因工受伤的,最长享有12个月的停工留薪期,具体的时长应以医院的诊断证明和医嘱建议为准。若是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受工伤医疗待遇,延长停工留薪期。
1、正常情况下申请工伤认定的时间是30天,法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果员工因工伤事故需要暂停工作接受工伤医疗的话,在休息期间,原来的工资福利待遇没有变化,所作单位每月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊,经设区市级劳动力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月)工作人员评定障碍等级后,停止原待遇,享受障碍待遇。
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