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1法律对加班时间有哪些限制 一、法律对加班时间有哪些限制 我国法律保护劳动者的权利,那么法律对加班时间有哪些限制呢? 1、实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时,每月累计加班不超过36小时。 2、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的,部门应安排其换休。 3、各部门应合理控制员工的加班时间,保障员工的身体健康。 4、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 二、加班费怎么计算 1、人事部每月结算一次加班费,部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。 2、人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。
故意伤害罪是指故意损害他人身体造成伤害的行为.伤害分为四种,包括:伤害致死、重伤、轻伤、轻微伤。造成他人轻微伤的行为不构成犯罪,但加害人应当承当民事赔偿责任。造成他人轻伤的行为构成故意伤害罪,加害人应当被判处三年以下有期徒刑,并应当承担民事赔偿责任;故意伤害他人造成重伤的应当判处三年以上有期徒刑、无期徒刑,甚至死刑,并应当承担民事赔偿责任。故意伤害他人造成死亡的,加害人应被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑,并应当承担民事赔偿责任.故意伤害罪刑法条文第二百三十四条故意伤害他人故意伤害他人身体的,构成故意伤害罪,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤刑法所称重伤,是指有下列情形之一的伤害:1)使人肢体残废或者毁人容貌的;2)使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的;3)其他对于人身健康有重大伤害,处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法律另有规定的,依照规定。
寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。刑法将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种:①随意殴打他人,情节恶劣的;②追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;③强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;④在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
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