下面哪种情况属于非法解除？

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• 问哪种情况属于是非法行医的
  

  (1)利用巫术、封建迷信行医。行为人大多不懂医术，有些略微懂一点医学常识，主要是凭烧香、念经、看手相以及各种封建迷信方式愚弄就诊人。 (2)利用气功行医。气功对某些疾病有一定的疗效，但有些人根本不懂气功，却号称自己的气功如何了得，挂牌行医，骗取钱财。 (3)利用现代仪器进行非法医疗活动。如利用电脑为人诊断病情，开具处方。 (4)非医疗机构超越服务范围进行医疗活动。如一些不具备外科整形手术资格的美容医院，擅自开展医学整容活动。 (5)具备一定医学知识的人擅自开办诊所，进行医疗活动。这类人员一般经过一定的医疗培训，有些已经行医多年，有些甚至曾经在合法的医疗机构依法进行过医疗活动，但在其擅自开办诊所期间没有医师执业证或其所开办的诊所没有“医疗机构执业许可证”。 (6)利用非法行医的手段推销产品。如有些厂家雇佣没有医师执业证的人在公共场合以医生的身份向人介绍产品，并为人诊断病情，开具处方，推荐患者使用该厂家的产品。

• 问哪些情况下属于“违法解除劳动合同”？
  

  哪些情况属于非法解除劳动合同：一、用人单位违反本法第四十二条规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同，即：（一）从事接触危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者受伤，在规定的医疗期内；（四）孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。为了保护特定情况下劳动者的权益，本法规定，用人单位不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则应当按照本条的规定承担相应的法律责任。第二，用人单位在解除劳动合同时不遵守法定程序。劳动第四十一条规定：有下列情形之一的，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议。在上述三种情况下，虽然用人单位有权解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人或向劳动者支付额外的月薪。用人单位解除劳动合同不遵守法定程序，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月工资的，仍属于本条规定的用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本条规定承担相应的法律责任。用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即：（一）用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；（二）劳动者在本单位工作年限不满一年的，按一年计算；劳动者在本单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的最高年限仍不超过十二年；（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资六倍的金额支付；（四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问哪些情况下属于违法解除劳动合同
  

  本单位非法终止劳动合同的形如下：第一，法律明确规定劳动合同不得终止，但用人单位强制终止；第二，用人单位不符合法律条件的；第三，用人单位终止劳动合同的程序不符合法律规定。

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