劳动合同法律效力是什么

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• 问书面劳动合同的法律效力是什么？
  

  1、劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。 2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

• 问劳动合同无效后的法律效力是什么呢
  

  劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束；只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定，才具备效力；如有违法条款，则这些条款是没有法律效力的。《劳动法》、《合同法》等法律规定：合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

• 问劳动合同是否有法律效力
  

  劳动者和公司签订的劳动合同有法律效力。劳动者要单方解除合同的，可以提前申请辞职，试用期是提前三天，正式用工期是提前一个月。不提前申请辞职造成公司损失的要赔偿。公司的违约金条款不一定有法律效力，如果没有专业培训就约定服务期的条款是无效的，公司因此要求违约金法院不会支持。有专业培训的，公司可以要求劳动者赔偿培训费用的损失。一般的入职培训不属于专业培训不能约定服务期。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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