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一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的
单位给员工买社保,一般是按照五险一金或三险一金来买,且二者是有区别的。 一、五险一金: 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%) 二)三险一金: 1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险:个人缴纳工资基数的0.5%,单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。 4、住房公积金:个人缴纳工资基数的8%,单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
1、养老保险费-企业向员工支付20%(民营企业18%,个人雇主12%),员工(员工)个人支付8%注:2006年1月1日起,企业支付基本养老保险费的比例超过20%的,统一为20%的部分地区民营企业和农村各种扩张企业现行支付比例低于20%的,从2007年开始每年提高1个百分点,逐渐转移到统一比例的20%。2006年7月1日起,企业职工基本养老保险个人账户规模由11%调整为8%,企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统一基金,不再纳入个人账户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人账户。2006年6月30日之前设立的账户存款额保持不变。2、医疗保险费-企业为员工支付8%,补充医疗1、2%=9、2%,员工个人支付2%(1997年开始)3、失业保险费-企业为员工支付2%,员工个人支付1%(1986年开始)4、工作保险费-企业为员工支付0.6,员工不支付(2002年开始)注:有员工的个人工商店,均应按规定参加工商保险。5、生育保险费-企业为员工支付0.9,员工个人不支付。
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