工伤期间继续保留社保待遇吗？

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• 问社保和工伤保险待遇一样吗
  

  有没有社保所享有的社保待遇其实都是一样的，但也存在执行的差别，只是如果缴纳有工伤保险，工伤保险待遇由工伤保险基金承担，比较有保障；如果没有工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担，碰到小的企业或单位，可能无法执行，或者需要经过仲裁、诉讼，时间较长不说，还要付出时间、精力和其他费用，相比工伤保险基金也可以算是打折了。建议调解解决，但让步不能太大。

• 问没交社保有工伤待遇吗
  

  没交社保工伤待遇由工厂负责。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定.

• 问工伤保险待遇与长期待遇
  

  (一)受到工伤后，若单位和劳动者解除劳动合同的话。 (二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。 (三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。 (四)无论是劳动合同到期，还是没有到期， 单位应该按照劳动合同法第46条，第47条， 按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。

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