哺乳期上班时间如何安排？

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• 问哺乳期安排加班如何劳动仲裁
  

  女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满一周岁前。

• 问哺乳期女职工可以安排其他劳动时间或者加班，哺乳期间应该怎么上班
  

  根据劳动飞的规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。可见应当按时上下班。但是，根据《女职工劳动保护规定》有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

• 问哺乳期哺乳期安排加班是否可以吗
  

  女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间和加班。可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。《劳动法》第六十三条规定，女职工在哺乳不满一岁的婴儿期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，并按每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

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