股东参与经营拿工资么-法师兄

股东参与经营是有工资拿的。股东作为高管或者公司的员工参与经营提供了劳动，应当享受劳动报酬。该劳动报酬与股东作为公司的出资人所享有的分红等并不冲突。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； (二)社会平均工资水平； (三)劳动生产率； (四)就业状况； (五)地区之间经济发展水平的差异。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答

股东参与经营是有工资拿的。股东作为高管或者公司的员工参与经营提供了劳动，应当享受劳动报酬。该劳动报酬与股东作为公司的出资人所享有的分红等并不...

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股东参与经营拿工资。股东参与经营时是作为劳动者提供了劳动的，应该获取劳动报酬。未及时足额支付劳动者经济报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并...

不参与经营的股东叫股东。依据我国相关法律的规定，股东不参与公司经营活动的，股东要承担的责任是按公司章程规定出资，并且不得抽逃出资。

根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十条企业法人有下列情形之一的，登记主管机关可以根据情况分别给予警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人营业执照》的处罚：（三）不按照规定办理注销登记或者不按照规定报送年检报告书，办理年检的；（六）从事非法经营活动的。作为公司股东，只承担有限责任，如果不存在滥用股东权利的情形即不知情，则无需为公司的经营后果承担任何责任。

查帐权是作为公司股东应有的基本权利，你可以要求提供财务报表。对于竞业禁止的限制只出现在对于公司的高管及实际控制人的规定上，对于不参与实际经营的股东法律没有规定。因此，你所述的原公司在你不参与经营的情况下要求你放弃股权是没有法律依据的。对于你所述的处理原公司的法律事务的律师费用需分清是按件处理还是按时间计酬，这需要面议。