劳动合同期满后不续签，应该如何进行赔偿？

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• 问医疗期满不续签劳动合同该如何维权
  

  劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的工资待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

• 问劳动合同期满不续签应不应该提前通知
  

  劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。 用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同的情形是： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问如何处理劳动合同期满不续签
  

  1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。关于劳动合同续签规定年限有多久？

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